傅采宁想了几秒，摇头说：“没有，估计得外招。”

帮边学道续了杯，傅采宁放下醒酒器：“怎么说呢，内刊负责人这个位置不上不下挺让人头疼。”

“任谁看，内刊负责人都是企业边缘人，不是实权派，也不会把真正的干将放在那个位置浪费资源。可是话说回来，做企业内刊不是一个简单的编辑过程，也不是编一本册子就完事，而是要站在企业文化建设的高度进行操作，通过内刊来再现、深化和传达企业文化，所以说，这个内刊负责人必须深刻了解企业文化背景，而且还要能贯彻领会你的思路和想法，这样一个人不太好找。”

菜上来了。

边学道拿起毛巾擦手，说：“那就慢慢找。”

傅采宁问：“如果办企业内刊，名字叫什么想好了吗”

边学道沉吟几秒，说：“叫求道。”

两人边吃边聊，不知不觉窗外天就黑了。

边学道见了，问傅采宁：“喜欢看夜景”

傅采宁收回目光：“算不上喜欢，就是第一次在这个角度看燕京，觉得跟白天里看到的有点不一样。要说喜欢，澳洲晚上的星空才是真美。”

边学道歪着头看窗外的天空，自嘲地说：“我已经有阵子没看见星空了。”

傅采宁听了，忽然问：“你想过自己成为什么类型的领导者吗”

边学道说：“没具体想过，都是跟着感觉走。”

傅采宁说：“一个有领袖魅力的领导者，能为企业发展提供相当大的助力。”

边学道笑了笑：“能不能别那么高要求我现在已经忙得脚不沾地了，哪有心思琢磨什么领袖魅力”

傅采宁说：“你现在这种状态确实不太对头，有些地方抓的太细了。正常一个企业，像你这个角色，应该是只管设计，不负责执行，只需要站在战略层面调配资源，不需要亲自下田耕作。而且说实话，有道集团摊子铺得有点大，我个人建议应该收一收。”

边学道说：“收倒不必，整合一下确实有必要。我最近也在琢磨，把集团划分为几大部门，垂直型结构，让管理体系集中统一。”

傅采宁说：“垂直型结构和扁平型结构各有利弊。垂直型结构最大的弊端是职能部门之间的协作和配合性较差，各自为战，许多工作要向上级领导报告请示后才能处理，办事效率低。想要克服这个缺点，只能靠设立各种综合委员会，或建立各种会议制度，以协调各方面的工作，起到沟通作用。”

边学道说：“我现在比较犹豫的是地产公司那块，在想要不要砍掉。”

傅采宁讶然道：“为什么要砍掉地产公司，现在正是地产企业的黄金时期啊”

边学道说：“分身乏术。”

傅采宁一脸的不理解神色：“刚才都说了啊，你得抓大放小。该交给下面人去做的，就让下面人去做。还有，我建议你招几个高级猎头人才进公司，就像一次会上吴天吴总说足球俱乐部那边派人出去，在欧洲和美洲建立了两个球探小组，两个小组长年在国外搜集年轻球员的个人信息和数据，碰见适合俱乐部的，就跟对方联系，我觉得这个思路是对的”

“人才不一定要自己培养，从外面挖啊有更多得力的人才了，把你自己解放出来，才有更多时间思考战略上的事情。”

两人谈兴正酣，一袭红衣的孟婧姞走到桌前。

看见孟婧姞，边学道眼皮不自觉地跳了一下。

嘴里说着“真巧”，孟婧姞大大方方地坐了下来，待坐稳了，才看着边学道和傅采宁问：“没打扰你俩聊天吧”

出于礼貌，边学道问孟婧姞：“要不要帮你叫服务生”

孟婧姞巧笑道：“不用，我说句话就走。”

见孟婧姞这么说，傅采宁眼里爆出一朵火花。

女人的心思也许瞒得过男人，但九成瞒不过女人。

眼前这个漂亮女人，特意换了套衣服，追到京城俱乐部来，中间不定花了多少力气，结果她说“说句话就走”。

哼哼骗鬼呢

孟婧姞照旧无视傅采宁的存在，看着边学道说：“家里逼得紧，我得做做样子，所以呢，我继续追你，你继续拒绝。咱俩就当演给别人看，你拒绝我我不会难过，我追你希望你也别有负担。”

说完，孟婧姞冲边学道笑了一下，起身走了。

果然“说句话就走”。

看着孟婧姞的背影，边学道心里生出一丝疑惑，难道是祝植淳太希望跟自己“结亲”，逼孟婧姞来追求自己

边学道心里翻转着各种念头，坐在他对面的傅采宁却已经看穿了孟婧姞的心思这是死缠烂打的前奏楸这番说辞，无非是提前维护自尊心，同时避免边学道心生反感。

哎

傅采宁忽然觉得对面的边学道离她好遥远。

男人看中女人的青春和美貌，女人醉心男人的财富和权力。拥有足够财富过人地位的“钻石王老五”的吸引力实在是太大了，他身边的女人，注定没法拥有完整的爱人。

可是他有错吗

天底下有不吸铁的磁铁吗

傅采宁扪心自问，如果自己是男人，如果自己是边学道，能抵挡住多少个今天这种白富美的进攻