而一旦被文化传媒事业部“打回”，这个新人在有道的发展多多少少会受一些影响，因为其他部门会觉得是这个新人身上有明显的弱项，才会没能留在传媒事业部。说白了，就是印象分会比同一批入职的同事低一些。

这个“低一些”，需要该新人用几倍的努力和表现来追回，不然的话，就会坐实“二等员工”的标签。

怀揣着无比忐忑的心到文化传媒事业部报道，结果安桉无惊无险地留下了。

留下后，紧跟着又是两轮培训。

跟集团人力资源部的培训不同，人力资源部注重宣讲集团规章制度，灌输企业文化，培养认同感和荣誉感，偏务虚。而文化传媒事业部的培训则全是实得不能再实的东西，新岗位的工作技能和流程，必须在几天之内大致掌握。

没错，就是几天，准确地说是五天，包含周末和节假日。

安桉的第一个岗位，是执行导演助理。

对自己的第一个岗位，最初几天安桉心里颇委屈。

正儿八经的四山大学硕士研究生，干的却是本科甚至大专生干的活儿。

可融入团队后，安桉发现自己身边的团队特别敬业，特别有激情，特别有劲儿，好像每个人都特别热爱自己的工作，都特别有目标。

初来乍到的安桉不知道大家心里的“目标”是什么，但她真切感觉到了这支团队内部那火热沸腾的力量。

然后……

就在安桉渐渐喜欢上自己的工作时，她莫名其妙地被整个事业部的“老大”，一个怎么看都年轻得过分的美女叫到办公室问了几句话。

再然后……

安桉就成了传媒事业部总裁助理。

尽管同样是“助理”，但安桉这一步跳了n格！

这么说吧，之前她专职辅助的执行导演得知消息后，对她的称呼直接从“小安”变成了“安姐”。

我滴个乖乖！

入职后直升事业部总裁助理，这在整个有道集团都属于“直升飞机”干部，这种人要是没背景，执行导演都敢把自己眼珠子抠出来。

于是，“神奇上位”的安助理成了传媒事业部员工私下里的必备谈资，大家最好奇的是非东森毕业生，非“政治资源型”出身的安助理是怎么入“廖老大”法眼的？

猜不透！

……

……

武思捷也猜不透边学道的想法。

人和企业到了一定层次，必然要投入资源以“眼观六路耳听八方”。

在边学道的高度重视下，有道集团的“情报信息办公室”兵强马壮，其人力规模达到惊人的78人。

在有道集团，这个“情报信息办公室”的内部等级高于垂直领导的“信息分析小组（热点异常舆情信息及数据24小时监控分析研判特别小组）”，属于高级战略部门。

“情报信息办公室”的工作内容十分庞杂，包括打造商业情报网络、商业情报搜集、市场调研、猎头和反渗透内控。

在几次有道跟商业对手的短兵相接中，“情报信息办公室”都发挥了重要作用。

比如，“情报信息办公室”里有专人盯着行业竞争对手公司管理、产品和技术人员的微博、知乎、逗瓣乃至qq空间等帐号，从这些人的话语中寻找关键信息。

有专人盯着各大公司的招聘信息，通过招聘信息分析各家公司的战略方向和产品重心等。

另外，有人专门负责跟各大公司的员工交朋友，吃喝玩乐。甚至还有人让家里开出租车的亲属固定跑某公司附近的路线，开车途中跟该公司员工聊天，以套取信息。

总之，边学道在情报信息方面投入了重金，相对应的，他的收获也十分巨大——开心网的程浩刚有动作，有道的耳目就把情报传了过来。

办学到办公室里。

武思捷坐在刚刚李裕坐的椅子上，目不转睛地看着边学道，等待他表态。

沉吟了差不多半分钟，边学道从容说道：“开心网眼下虽然热闹，但在我看来，长久不了，因为他们缺少企业立足最关键的东西——核心竞争力。”

“所以……趁着有人愿意掏大钱，把咱们手里的股份卖了也没什么，落袋为安嘛！”

眯眼想了想，武思捷说：“若是开心网对智为微博形成直接冲击怎么办？”

“不会的！”

边学道自信满满地说：“程浩这个团队有战术无战略，他们没那个本事。”

“若是资方出谋划策呢？”武思捷继续问道。

边学道笑着说：“程浩这么做，目的就是在争企业控制权，所以他跟其他资方没法亲密无间，因为对方会防着他，他也没有脱胎换骨的格局。”

边学道说的言之凿凿，可武思捷却不是好打发的人，他难以理解老板为什么如此肯定地判断开心网形不成威胁。

看着沉默思索的武思捷，边学道接着说道：“不必过于担心开心网的冲击。站在风口上，猪都能飞起来；站错风口，凤凰也能坠下来。”

就在这时，边学道放在办公桌上的手机响了。

拿起来一看，打电话的不是凤凰，是荆棘鸟。

(本章完)