“你觉得我会放着好好的桦为公司ceo不当，来你这个没前途的小公司当副董事长？”

沈一没有回应这话，而是转头看向刘恒辉，开口问道：“刘主管，你觉得优餐外卖有前途吗？”

刘恒辉：“……”

虽然有些郁闷沈一把战火引到自己身上，但是刘恒辉只是犹豫了一会儿，便认真道：“说实话，沈先生的公司虽然现在还不起眼，但是我相信接下来优餐外卖一定会有很大的发展。”

“正如沈先生之前说的那样，国内目前餐饮市场已经突破两万亿规模，而这个市场规模还在不断上升，外卖这个行业接下来可以说是大有可为。”

“虽然我不知道优餐外卖会不会成为另一个阿里和企鹅，但是我相信这个行业能够创造奇迹。”

“至于这个奇迹会不会在优餐外卖身上诞生，暂时还不太好说，不过我个人对优餐外卖，不，是对沈先生你有很大信心。”

沈一有点意外道：“对我有信心？”

刘恒辉认真点头道：“对，就是对你有信心，沈先生你对外卖行业很了解，同时对优餐外卖未来的发展也有清晰的思路，还有很重要的一点”

沈一疑惑的看着刘恒辉，不明白对方为什么突然停下来，而且表情还那么欠揍。

“咳咳”刘恒辉咳嗽了一下，继续道：“还有最重要的一点，沈先生能清楚的认识自己的不足。”

作为一个企业的老板，不需要什么都懂，也不需要事必躬亲，懂得放权，让手下人去发挥自身能力，才是一个好老板嗨具备的能力。

越大的企业，领导者越要学会放权。

因为一个人的精力是有限的，不可能事事都掌控在手上，所以老板只要能够把握公司方向，会用人也就足够了，不要能力太强。

能力越强，反而越难把公司做大做强。

三个臭皮匠，能顶一个诸葛亮。

诸葛亮够厉害，最后蜀汉不还是亡了。

所以，老板能力强，公司不见得就一定发展的好。

对于这番说辞，沈一虽然心里不是很在意，但是从刘恒辉嘴里说出来，听着还是有点不顺耳。

虽然话不算好听，但是他也听出来了。

刘恒辉显然已经心动了，说不准对方过不了多久就会来优餐外卖，投入自己麾下，给自己打工。

刘恒辉这样的人，其他方面先不说，能力肯定是有的，要是没有一点真本事，以桦为那种狼性文化，对方不可能爬那么高位置。

人才，是目前优餐外卖最缺的。

所以，那怕刘恒辉说的话，让他听得不太舒服，但沈一脸上依旧没有表现出丝毫不悦之色。

见沈一没有露出丝毫不悦之色，刘恒辉更加坚定了心里的决定，觉得这次回桦为之后，一定要尽快辞职，然后加入进优餐外卖公司。

互联网公司崛起速度是传统实体行业无法比较的，今天优餐外卖只有几百人，过一两年再看，说不准就发展成几万名、甚至十几万名员工的大公司。

互联网速度就是那么牛叉，只要发展势头好，速度能快到让人飞起。

所以，耽搁几年时间拼一把，刘恒辉觉得没什么问题，他现在还输得起。

等再过几年，他就是想尝试也没那个心了。

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