后来为了避免这种的情况的出现，所以才分成了两个部门。

这样的好处是各司其职，各不打扰。

但也有他的坏处，那便是两个部门对外的口径往往会出现分歧，并且由于隶属两个部门，所以在沟通上经常会出现问题。

后来随着部门的合并，两个部门越做越大，这样的问题便越发的突出。

王凯的特别事业部则是与这种模式不同，虽然在工作中仍然分开，但却是组成了一个个小组。

前面一个人开发，后面则是专人为他的客户服务，在这样的模式下不仅统一了口径，相互之间的配合也是越发的默契。

而扩大到部门之间，则是一个产品拓展部与一个客服部紧密合作，他们有着一个共同的领导，共同负责经营一个地区的客户。

这样的好处是便于精耕细作，能够牢牢的抓住这些客户。

集团高层的意思很简单，便是要在京城公司推广这种模式，进而在全国各个大区起到示范作用。

其实这种模式并没有什么不妥，只是参杂了权力争斗，所以原先才会招致一干老将的反对。

这一次，邱明理并没有往京城分公司掺沙子的打算，所以推行起来并没有那么难。

说是开会研究，其实是让左百臣等人能够从心里接受这个方案，他们也明白这个道理，很快便点头同意了上面的决定。

按照这个方案，王凯和石开的管辖部门将会进行调整，调整后的部门更名为市场部。

原先柳洋负责的一些市场和人员必然要分给王凯一些，而罗翔离开后的客服部也会分给两个人。

经过调整，石开丢掉了一些市场，但是得到了一部分的客服部，虽有影响但影响有限。

而王凯确是最大的受益者，他的特别事业部将会进行新一轮的扩充。

这样的结果他自然没有想到，便是左百臣和石开也没有料到罗祥走后，他成为了最大的受益者。

能够如此自然是邱红旗和邱明理两人共同的结果，前者为了报恩，后者更多的是有些讨好的意思。

ud集团的这项决定，在各个大区迅速传开，王凯再一次的成为了炙手可热的人物。

工作不过短短两年多一点的时间，从一个普通的客服人愿便成为了手握多个省区的市场部总监，简直可以算得上是一个奇迹。

在和邱红旗共进晚餐的时候，王凯还是没有忍住，和邱红旗说出了自己对aaa集团的推测，他只能把晏家的调查当作推测来提醒邱红旗。

共进晚餐的人有不少，他们对他的这个推测有些摸不着头脑，甚至觉得他有些空穴来风哗众取宠的意思。

但在邱红旗心里，王凯早已被他当作了一个人物来看待，听到这样的推测之后并没有大意，而是决定进行一番调查，如果属实，将启动相关机制。

很快，左百臣等人便回到了京城，开始进行部门间的调整。

王凯的办公室换到了罗翔的那一间，那里更加的宽敞明亮，而为了更好的协助他的工作，以海伦为主管，专门组建了一个行政部门。

或许用鸡犬升天来形容她有些不太恰当，但却是这个道理。

海伦对王凯的崇拜更加的狂热，几乎京城分公司的人们都知道她的心思。