第六百九十章 【声音与画面碰撞的魔力】(二合一)(1 / 2)

好的配音,能让一部片子增色不少,但一部片子,能因为配音,化腐朽为神奇,尙山没有见过。

“加上配音就成?你这片子已经剪辑做出来了,看效果也就一般而已,虽然碎片化的剪辑方式,不同地域之间的组合和嫁接很有亮点,但是,片子本身是用来看的,如果在视觉感官上,不能引起观众的共鸣,配音再好,怕是也难让这片子的效果有个质的飞跃。”

夜光轻轻笑了笑,也不与尚山争辩,说道,“等做出来再看吧。”

夜光这般自信,尚山也不再多说什么,笑了笑,说道,“行,那我等你化腐朽为神奇。”

梦中世界,舌尖上的成功,有很大一部分都得归功于配音。

甚至有不少人说舌尖上的中国火了,但是舌尖上中国的配音更火。

配音理解上来似乎很简单,为画面配置说为画面配音乐,为画面配音响,从这一点来看,配音的由头是画面,根据也是画面,目的还是画面,两者之间的关系,究其核心和本质,可以一言以蔽之,所谓配音,在于再现画面内在的意思,也在于表现画面未尽之意,电视作为视听混合产物,其魅力绝不仅仅局限于画面还在于其声音符号的解释力和感染力。

舌尖上的中国,他的画面似乎是平平无奇,但它其中其实蕴含着很多内在的东西,把这些东西通过简单朴素的画面是没办法直接拉观众凭空意会的,所以,配音和旁白就成了它输出自己内在的重要途径。

声音和画面的结合会让这部片子如同产生化学反应一般,发酵膨胀,声音会让画面变得更有内在,而画面则会让声音听起来似乎富有魔力,相辅相成,缺一不可,也正是这两种力量的交织,最终成就一部经典的作品。

尚山下午的时候还有些事情,所以并没能直接在现场一直看着夜光配音。

当他忙好了回来的时候,刚进有仙气的大门,就被看到他的夏海急急忙忙拉了过来。

“老尚,神了,真的神了!”夏海兴奋的说道。

尚山不明所以问道,“什么神了?”

“那部片子啊,那部片子神了,活过来了。”夏海言语间有些兴奋,“加上了配音,简直绝了,快,你快去看看吧。”

尚山闻言也顾不上和夏海说话了,急急忙忙就奔向了电梯,上了楼。

不过,尚山忘了问夏海夜光这会儿正在哪里,办公室,剪辑室,找了一圈,然后才在一个放映厅找到了夜光。

放映厅里面还有不少人,是有仙气的员工,夜光和柳池烟都在里面。

尚山急急忙忙的闯了进来,动静比较大,引得不少人向他望去。

夜光也回头看了看,见到尚山进来,夜光按下手中的遥控器,暂停了屏幕上播放的画面。

“哟,来啦,快来看一看。”说着夜光夜光一边按着手上的遥控器。“我从头放给你再看一看,你给点意见。”

尚山点了点头。

片子从头开始放了,先试一段各种食物制作的片头花絮,然后开始进入正篇了。

“中国拥有众多的人口,也拥有着世界上最丰富多元的自然景观,高原,山林,湖泊,海岸线,这种地理和气候的跨度,也助于物种的形成和保存,任何一个国家都没有这样多潜在的食物原材料。”

夜光的声音缓缓传出。

尚山初听,并没有觉得有什么很特别的地方,和夜光很熟悉的他,听到夜光这般拿腔拿调,有些播音腔的旁白配音,觉得有些有趣。

“人们采集,捡拾,挖掘,捕捞,是为了得到这份自然的馈赠:穿越四季,我们即将看到美味背后人和自然的故事”

夜光的声音很雄厚,此时尚山的眼睛已经有些发亮了,不是因为夜光的声音有多好听,听起来有什么特别的地方。

是尚山突然发现,原本驳杂的画面,加上夜光的配音之后,是那般的相得益彰。

这才刚刚开始,尚山已经能感到明显的效果,不由得尚山来了莫大的兴趣,在往后面会是怎样?

时间过得很快。

似乎一恍神的功夫,一集片子就播完了。

“没了?”尚山还有些意犹未尽的模样。

“没了。”夜光说道,“暂时只做了第一集出来,先看看效果,后面的再做,你觉得怎么样?”

“好!”尚山毫不犹豫的回答道,“简直神了,这平平无奇的画面,加上配音,居然能起到这样的效果,绝了!这配音像是有魔力一样,我刚刚看着都有些忍不住流口水,简直绝了。”

夜光笑了笑,“不是声音有魔力,而是,这部片子,本就是需要声音配合,才能相得益彰,不然的话,这种碎片化的剪辑手法,杂乱的人物故事穿插,光看画面,肯定是不会有什么太好的效果的,同理,如果只有声音,不看画面,也只是平平无奇罢了。”

尚山赞同的点点头。

夜光笑问道,“说说看,有没有什么需要改进的地方,这么播出去可以吗?”

“可以,简直太可以了!我现在敢说,这部片子,播出去一定火!”尙山顿了顿,接着说道,“收视情况会有多好这个我不好说,毕竟咱这属于纪录片的范畴了,比较小众,但是,口碑和评分上一定会很高!这部片子一波,在国内的纪录片中,一定会有个很高的江湖地位。”

说话间,姜欣在一边插话了,“小夜,片子很不错,但是现在还有一个问题。”

夜光,“什么问题?”

姜欣,“咱这属于综艺吗?别忘了,当初你收下果润果真的广告费,说的是做综艺的,你做出了个纪录片,对方能不能买账?”

夜光愣了愣,显然,他之前没有多想这个问题,不少员工也意识到了这个问题。