整个有道集团都在等边学道回来开年会。

企业文化不等于年会，但年会是企业文化的一个重要组成部分。

人因交流而熟悉，因熟悉而认同，因认同而团结，年会的形式多样各不相同，但承担的功能是相似的。

拿有道集团来说，正式员工超过万人的集团公司，总部在松江，分部在燕京，研发中心在羊城，子公司好几个，部门几十个，项目小组上百个。

不同子公司的员工，不同部门的员工，因为工作需要平时可能打过不少电话，互相发过不少e-ail，在qq和内部通讯软件上聊得非常熟，但是没见过面，走在路上遇见也不知道是一个公司的同事，这种状态非常不好。

另一方面，有道集团2008年招了不少新人，其中相当一部分人只见过子公司的领导和老总，没见过总部的高层。

见都没见过，甚至不知道有那么个领导，权威何在？

在这种情况下，年会就成了认人、认脸、认职位、拉近关系的最佳场合和机会。

而且，有道集团去年的年会开的非常成功，才艺环节、游戏环节和表彰环节的礼品奖金异常丰厚，所以距离年底还有几个月时，各子公司、各部门的办公室和后勤部门就动员起来，为年会上的才艺节目做准备。

金河天邑48层。

房间里窗明几净，干净整洁，一点不像长期没人住的样子。

这全得益于李裕那里有一套门钥匙，边学道不在松江时，李裕每周都会带家政过来清扫。李裕不在松江时，由李薰带家政来。两人有一个原则，家政清扫时必须有人在现场监督，避免边学道家里少了什么贵重东西说不清楚。

一走两个月，李兵跟在边学道身边，足足两个月没见老婆孩子，所以回到金河天邑后，边学道给李兵放了个假，让他回家，留穆龙和另一个集团派来的老人儿保镖在楼下47层休。

房间里只剩边学道自己，他先洗了个热水澡，换上一套舒服的睡衣，然后从冰箱里拿出一瓶苏打水，边喝边坐到了电脑前。

今晚他有一件事必须搞定——选歌。

上次年会唱了首《凡人歌》，这次年会他想选一首不常唱但符合心境的歌。

在办公室，傅采宁说完年会的事，边学道心里就跳出一首歌。

这首歌有点特殊，他只听过一次，是另一个时空在车里听交通广播听到的，当时只听了半首，听出是谁唱的，但不知道歌名。当时他对那半首歌的第一感觉是“矫情”“装逼”，所以听过就算了，过后没上网找来重听。

现在……

有机会过上另一种人生，边学道明白、整理出了很多从前想不通透的道理：

有些话，懂的人细思极恐，不懂的人觉得是奇言怪语。

有些东西，一些人唾手可得取用不尽，一些人终其一生也摸不到一下。

有些事情，在一些人看来无法理解，在另一些人看来却是理所当然。

这就是差异！

人和人之间，出身、智力、阶层等因素产生的差异。

所以，同一首歌，另一个时空里边学道听了觉得装逼矫情，现在他准备搜出来，好好听几遍，学会，然后在集团年会上唱。

边学道对自己学歌的能力和速度十分有信心，现在唯一担心的是搜不到那首歌。歌他只听过一遍，还只听了半首，从听歌到现在，两个时空加一起隔了有10年，他对歌词的记忆已经极度模糊。

所幸他还记得是谁唱的。

若那首歌是这个人原唱还好，若是翻唱，搜到的几率就非常低了。