边学道抿了一口酒，放下杯说：“受这次顺风的事启发，6万员工，管理得井井有条，制度是一方面，企业文化肯定也发挥了巨大作用，企业内部刊物正是企业文化的象征之一。”

傅采宁也端起杯尝了一口酒，说：“嗯，味道真好！”

边学道说：“我酒庄里有比这好喝的，回头送你两瓶。”

傅采宁瞪着眼睛说：“大庄主，你够可以的啊，送一次就送两瓶？”

边学道笑着说：“物以稀为贵嘛！我要是一次送你100瓶，再好的酒，估计你喝起来也不觉得多好了。”

傅采宁听了点点头：“好像有点道理。”

边学道说：“好吧，你多帮我出出主意，我也大方一点，翻倍……送你4瓶。”

傅采宁端起杯，眯着眼睛喝了一大口，不满地说：“送几瓶酒，怎么又跟工作扯上了？”

边学道靠在椅子上，看着傅采宁说：“你最不该跟我提这个，当初是谁张嘴闭嘴跟我要劳务费的？”

傅采宁脸上不好意思的表情一闪而过：“好啦好啦，你想问什么？”/p>

边学道说：“企业内刊啊！”

傅采宁撅着嘴说：“这有什么好问的？所谓企业内刊，无非那么几个目的，1、内聚人心，外塑形象，扩大公司内部认同感，将企业文化一点点渗透给全体员工。2、起到一个上情下达和下情上达的作用。3、培养员工的再学习能力，为打造知识型企业积累资源。”

边学道听得很认真，见傅采宁不说了，他问：“没了？”

傅采宁端起杯说：“一共4瓶酒，只够说这些。”

边学道也不生气，拿起醒酒器给傅采宁续杯，笑呵呵地说：“我刚才只是说像今晚喝的这个品质的送你4瓶，品质差一点和品质更好一点的，我酒庄里都有……”

傅采宁闻言，立刻换上一副讨好的表情，伸手去抢边学道手里的醒酒器：“边总，我帮您倒酒。”

顺势把醒酒器交给傅采宁，边学道问：“你心里有适合主持内刊的人选吗？”

傅采宁想了几秒，摇头说：“没有，估计得外招。”

帮边学道续了杯，傅采宁放下醒酒器：“怎么说呢，内刊负责人这个位置……不上不下挺让人头疼。”

“任谁看，内刊负责人都是企业边缘人，不是实权派，也不会把真正的干将放在那个位置浪费资源。可是话说回来，做企业内刊不是一个简单的编辑过程，也不是编一本册子就完事，而是要站在企业文化建设的高度进行操作，通过内刊来再现、深化和传达企业文化，所以说，这个内刊负责人必须深刻了解企业文化背景，而且还要能贯彻领会你的思路和想法，这样一个人……不太好找。”

菜上来了。

边学道拿起毛巾擦手，说：“那就慢慢找。”

傅采宁问：“如果办企业内刊，名字叫什么想好了吗？”

边学道沉吟几秒，说：“叫《求道》。”

两人边吃边聊，不知不觉窗外天就黑了。

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